Werkbezoek Daan de Kort (VVD)

Op 21 mei gingen Peter van Putten, Jasper Smit en deelnemer Mathijs (InnAut), Wouter van der Haar, Daniëlle ter Horst, Catharine Stikvoort (Jobstap) en Karin Hoogteijling (OVAL) samen met Daan de Kort in gesprek over participatie, jobcoaching en publiek-private samenwerking.

Over InnAut

InnAut is een technische, sociale onderneming die mensen begeleidt naar een baan of opleiding in de technische sector. De focus ligt op jong volwassenen die om verschillende redenen nog geen aansluiting hebben gevonden bij de technische sector. InnAut traint mensen in unieke technische vaardigheden, en zoekt naar unieke persoonlijke eigenschappen, die van onschatbare waarde zijn voor innovatieve, technische teams. Dit proces vindt plaats in een tweejarig programma, waarbij toekomstige werkgevers en collega’s worden betrokken.

Over Jobstap

Stichting Jobstap is een landelijke (re-)integratie- en jobcoachorganisatie zonder winstoogmerk. Jobstap gaat voor een inclusieve samenleving met gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Iedere dag bouwt Jobstap aan duurzame dienstverbanden voor werknemers met een arbeidsuitdaging. Voor werkgevers biedt Jobstap passende begeleiding on the job. De begeleiding, maar ook de inclusieve trainingen vanuit het label Jobstap Educatyf, worden in opdracht van UWV, gemeenten en het bedrijfsleven uitgevoerd. Jobstap is gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een vorm van autisme, niet-aangeboren hersenletsel, een licht verstandelijke beperking, psychische kwetsbaarheid en auditieve uitdagingen.

Aansluiting bij publieke markt

Tijdens het werkbezoek van Daan de Kort van de VVD spraken we over de synergie van de samenwerking. Jobstap en InnAut geven in de samenwerking vorm aan de aansluiting met de publieke markt, waardoor het UWV & gemeenten kandidaten kunnen aanmelden. Na aanmelding pakt Jobstap de trajectbegeleiding op en voert InnAut een belangrijk deel van de trajectonderdelen uit in een technisch ontwikkelcentrum dat als levensechte bedrijfsomgeving tot de verbeelding spreekt van de deelnemer. Zodra een kandidaat vervolgens start bij een werkgever, kan Jobstap jobcoaching inzetten om bij te dragen aan het verder verduurzamen van de match met de werkgever.

Ruimte voor erkenning vakmanschap

Wouter van der Haar, directeur-bestuurder van Jobstap, benadrukte dat de samenwerking met het UWV goed verloopt, maar dat er op gemeentelijk niveau nog ruimte is voor verbetering. Een uniforme aanpak en ruimte voor erkenning van ieders vakmanschap zou veel meer kansen bieden voor duurzame samenwerking. Karin Hoogteijling, directeur van OVAL, sluit daar bij aan en voegt toe dat ‘iedere euro die geïnvesteerd wordt in voorzieningen zoals de loonkostensubsidie, een veelvoud oplevert op de arbeidsmarkt.’

Wouter: “Een organisatie als InnAut is goud waard voor jongeren die wel aanvoelen dat ze graag iets in de techniek willen doen, maar soms geïsoleerd leven of de aansluiting niet weten te vinden. Ik zet daarvoor graag onze lijnen met UWV en gemeenten in, en daarbij onze gespecialiseerde coaches, zodat we gezamenlijk vanuit onze kennis en expertise kunnen bijdragen aan perspectief op de arbeidsmarkt. We kunnen het ons niet veroorloven dat onbenut (technisch) talent aan de zijlijn staat.”

Deelnemer aan het woord

Mathijs, een deelnemer bij InnAut, deelde openhartig zijn eerdere ervaringen met de onderwijssystemen en begeleidingstrajecten. En hoe hij steeds weer terug bij af was. Mathijs volgde de laatste acht jaar verschillende trajecten vanuit de gemeente, zonder langdurig succes. Dankzij zijn deelname aan het traject bij InnAut, en de ondersteuning van zijn jobcoach Daniëlle ter Horst, is hij nu succesvol actief binnen een passend ontwikkelpad. Het is daarbij opvallend dat InnAut vanuit de gemeente slechts één jaar de tijd krijgt voor het traject en een gedeelte van de kosten wordt gedekt.

Lees een vergelijkbaar verhaal hier: Van InnAut naar hightech

Een ronde langs technische voorbeeldprojecten

Tijdens het bezoek aan InnAut werd Daan de Kort meegenomen langs een tweetal technische projecten die InnAut voor het bedrijfsleven realiseert. Stuk voor stuk mooie voorbeelden van het InnAut-programma waarin samenwerking met bedrijven wordt gezocht, zodat deelnemers en bedrijven elkaar in de praktijk leren kennen. Het eerste project doet denken aan Noo-Noo, de stofzuiger van de Teletubbies, ken je ‘m? De talenten van InnAut bouwen een elektrische minigraver om tot autonome robot die fungeert als verlengstuk van een vrachtwagen die wordt ingezet bij de sanering van overstort op olieterminals. ‘Noo-Noo’ is in staat gigantische resten van onder meer olie en zand op te slurpen en ze is ook nog eens op afstand bestuurbaar. Het tweede project betreft een wit-bauw modelhuis dat straks van school naar school gaat, zodat leerlingen van het basis én voortgezet onderwijs erachter komen hoe het verduurzamen van een huis nou precies in elkaar steekt. Op interactieve wijze kunnen leerlingen door middel van knoppen, led’s en QR-codes aan de slag met verkennen!

Wat is er nodig om landelijk binnen alle gemeenten draagvlak te creëren voor dit soort innovatieve projecten en hoe kan de benodigde expertise straks geborgd worden in regionale werkcentra, zodat er geen acht jaar overheen gaan voordat iemand z’n plek vindt op de arbeidsmarkt? (Peter van Putten, oprichter InnAut)

Stevige randvoorwaarden voor hervorming arbeidsmarktinfrastructuur

Eerder werd de inbreng over de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur vanuit de Alliantie ‘Samen werken voor Werk’ (ABU, NRTO, OVAL) besproken. De alliantie onderschrijft de ambities van het kabinet om werkzoekenden, werkenden en werkgevers beter te ondersteunen, maar waarschuwen dat zonder stevige randvoorwaarden de publiek-private samenwerking onvoldoende van de grond zal komen. Lees hier alles over deze inbreng.

Investeren in inclusief personeelsbeleid

Catharine Stikvoort werkt als jobcoach bij Jobstap en geeft daarnaast trainingen vanuit het label Jobstap Educatyf. Tijdens het werkbezoek deelde zij over de investeringen van werkgevers in kennis over neurodiversiteit en werkbegeleiderstrainingen om zo beter tot duurzame dienstverbanden te komen. Zij ervaart in het contact met werkgevers gelukkig veel bereidheid om te investeren in een inclusief personeelsbeleid.

Participatie vaak de eerste stap naar werk

Het bezoek werd afgesloten met een rondetafelgesprek over de wederzijdse ervaringen rondom jobcoaching, innovatie en het belang van publiek-private samenwerkingen. Deze ervaringen zijn heel waardevol; juist nú, in de oprichtingsfase van de regionale werkcentra. Niet iedereen is in staat om op de fiets te springen voor een bezoek aan het werkcentrum. Participatie is voor veel mensen een eerste stap, die later kan leiden tot werk.

Een waardevol werkbezoek

Vanuit Jobstap en InnAut willen we Daan de Kort hartelijk bedanken voor zijn oprechte interesse in ons vak. Daan, we hopen dat het werkbezoek je heeft geïnspireerd! We waarderen jouw dossierkennis en betrokkenheid bij het steeds weer aanjagen van passende routes naar een inclusieve arbeidsmarkt enorm.

Team InnAut & Team Jobstap

‍